{"id":5732,"date":"2026-04-08T15:49:41","date_gmt":"2026-04-08T12:49:41","guid":{"rendered":"https:\/\/elimuforum.com\/sw\/?p=5732"},"modified":"2026-04-08T15:49:41","modified_gmt":"2026-04-08T12:49:41","slug":"sheria-za-utumishi-wa-umma-tanzania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elimuforum.com\/sw\/sheria-za-utumishi-wa-umma-tanzania\/","title":{"rendered":"Sheria za Utumishi wa Umma Tanzania"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Sheria za Utumishi wa Umma Tanzania:\u00a0<\/strong>Sheria za Utumishi wa Umma<\/strong>\u00a0zimeainishwa kwa kina ili kuhakikisha utawala bora na nidhamu katika taasisi za Serikali. Kwa kuzingatia maeleko kutoka kwa vyanzo vya kuaminika kama\u00a0Sheria ya Utumishi wa Umma (Sura 298)<\/a>,\u00a0Kanuni za Maadili<\/a>, na\u00a0Tume ya Utumishi wa Umma<\/a>, hapa kuna maeleko na mifano inayoweza kufanya kazi.<\/p>\n

Sheria Kuu za Utumishi wa Umma<\/strong><\/h2>\n

1. Sheria ya Utumishi wa Umma (Sura 298)<\/strong><\/h2>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n
Mfano<\/strong><\/th>\nMaeleko<\/strong><\/th>\nMaeleko<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Uanzishaji wa Tume<\/strong><\/td>\nTume ya Utumishi wa Umma ina mamlaka ya kusimamia utumishi wa umma<\/td>\nKwa kufuata Ibara ya 36(3) ya Katiba<\/td>\n<\/tr>\n
Mamlaka ya Rais<\/strong><\/td>\nRais ana mamlaka ya kuanzisha nafasi za madaraka na kufuta<\/td>\nKwa kufuata Ibara ya 36(1-2) ya Katiba<\/td>\n<\/tr>\n
Nidhamu<\/strong><\/td>\nRais ana mamlaka ya kuchukua hatua za nidhamu<\/td>\nKwa kufuata Ibara ya 36(4) ya Katiba<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

2. Kanuni za Maadili ya Utumishi wa Umma<\/strong><\/h2>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Mfano<\/strong><\/th>\nMaeleko<\/strong><\/th>\nMaeleko<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Kutoa Huduma Bora<\/strong><\/td>\nWatumishi wanapaswa kutoa huduma kwa uadilifu na kwa wakati<\/td>\nKwa kufuata Kanuni ya 1 ya Maadili<\/td>\n<\/tr>\n
Kuepuka Rushwa<\/strong><\/td>\nKuepuka kutoa au kupokea zawadi zisizo halali<\/td>\nKwa kufuata Kanuni ya 8 ya Maadili<\/td>\n<\/tr>\n
Kuheshimu Sheria<\/strong><\/td>\nKuzifahamu na kuzifuata sheria na taratibu za kazi<\/td>\nKwa kufuata Kanuni ya 8 ya Maadili<\/td>\n<\/tr>\n
Unyanyasaji wa Kijinsia<\/strong><\/td>\nKuepuka vitendo vya kubaka, kunajisi au shambulio la aibu<\/td>\nKwa kufuata Kanuni ya 8 ya Maadili<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

3. Kanuni za Nidhamu na Utendaji<\/strong><\/h2>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n
Mfano<\/strong><\/th>\nMaeleko<\/strong><\/th>\nMaeleko<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Kufanya Kazi kwa Bidii<\/strong><\/td>\nWatumishi wanapaswa kufanya kazi kwa ufanisi na kwa muda<\/td>\nKwa kufuata Kanuni ya 4 ya Maadili<\/td>\n<\/tr>\n
Kuepuka Matumizi Mabaya<\/strong><\/td>\nKuepuka matumizi mabaya ya taarifa za siri<\/td>\nKwa kufuata Kanuni ya 8 ya Maadili<\/td>\n<\/tr>\n
Kuheshimu Haki za Mfanyakazi<\/strong><\/td>\nKuepuka kumnanyasa mtu kwa msingi wa jinsia, kabila, au dini<\/td>\nKwa kufuata Kanuni ya 8 ya Maadili<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

4. Mfumo wa Ajira na Uteuzi<\/strong><\/h2>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n
Mfano<\/strong><\/th>\nMaeleko<\/strong><\/th>\nMaeleko<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Sifa za Kujiunga<\/strong><\/td>\nElimu, uzoefu, na tabia njema<\/td>\nKwa kufuata Kanuni za Utumishi wa Umma<\/td>\n<\/tr>\n
Mikataba ya Ajira<\/strong><\/td>\nMikataba inaweza kuwa ya muda au kudumu<\/td>\nKwa kufuata Kanuni za Utumishi wa Umma<\/td>\n<\/tr>\n
Tathmini ya Utendaji<\/strong><\/td>\nTathmini inafanyika kila mwaka kwa kufuata kanuni zilizowekwa<\/td>\nKwa kufuata Kanuni za Utumishi wa Umma<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

5. Mfumo wa Rufaa<\/strong><\/h2>\n
\n\n\n\n\n\n\n
Mfano<\/strong><\/th>\nMaeleko<\/strong><\/th>\nMaeleko<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Rufaa kwa Tume<\/strong><\/td>\nWatumishi wanaweza kufanya rufaa kwa Tume ya Utumishi wa Umma<\/td>\nKwa kufuata Ibara ya 36(3) ya Katiba<\/td>\n<\/tr>\n
Mfumo wa Usuluhishi<\/strong><\/td>\nMigogoro inaweza kushughulikiwa kwa njia ya mazungumzo<\/td>\nKwa kufuata Kanuni za Utumishi wa Umma<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Vidokezo vya Kufanikiwa<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. \n

    Kwa Watumishi<\/strong>:<\/p>\n